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2022年12月1日

COC获得DEIA冠军奖

亚博是专业买球峡谷学院获得了人力资源官员/平等就业官员协会(ACHRO/EEO)颁发的2022年机构多样性、公平、包容和可访问性(DEIA)冠军奖。

该奖项授予加州社区学院系统内的教育机构，该机构努力建立组织文化，最大限度地利用每一个机会，在社区内创建和推进DEIA。

Diane Fiero博士(副校长兼首席多元化、公平和包容官)、Flavio Medina-Martin(多元化和包容主任)、Rian Medlin博士(临时助理主管/人力资源副总裁)、Lauren Elan Helsper博士(EEO、休假和工作场所安全项目主任)和Miranda Zamudio(高级人力资源多才/学术人员)于10月27日代表学院在ACHRO的秋季研究所活动上接受了奖项。

菲耶罗说:“我们很荣幸ACHRO/EEO认可了我们地区在我们校园扩大包容、多元化、平等、反种族主义和无障碍原则(IDEAA)的集体努力。”“我要感谢我们富有创新精神的校长、支持我们的董事会以及200多名敬业的员工和学生，他们对IDEAA充满热情，每天都在帮助我们向前发展。我们的目标是确保我们所有的学生和员工在我们的校园里感到被看到、被听到和安全。这里欢迎每个人。”

被提名的机构必须在DEIA领域取得了有效的成就，这些成就导致了与机构和以员工为中心的DEIA增强、专业发展、社区服务、选择和招聘实践相关的有意义的变化。此外，被提名者还必须在为学生、员工和社区成员创造机会方面取得长足进步，这些人在历史上服务不足。

2020年11月，该学院开设了虚拟多元文化中心(MCC)，作为其持续致力于促进校园多样性的一部分。临时MCC已于2022年4月启用，永久MCC将于2023年2月启用。

该中心的目的是为校园里历史上的少数群体和边缘群体提供安全的空间，以增加整个地区的多样性、公平性和包容性为目标。

此外，该学院于2021年4月设立了执行级别的副校长和首席DEI官职位。

学院有以下9个不同的小组在整个地区开展IDEAA活动:

• 院校效能与卓越表现(IE)²(重点关注学生的公平和成就)
• 教学中心(CETL)(培训教师文化相关的教学)
• 具有公平意识的实践者(从教学角度关注课堂上的公平)
• 平等就业机会谘询委员会(关注地区平等就业机会计划、
• 行动呼吁联盟，一个跨职能小组，确保国家总理行动目标的呼吁取得进展)
• 文化多样性促进小组(协调多个校园团体的地区活动)
• 多元文化中心委员会(监督多元文化中心的规划，包括培训和活动提供)
• 梦想家特别小组(关注无证学生的需求)
• 反种族主义演讲系列小组(计划举办不同的演讲活动和书籍系列)

IDEAA的成员还包括学院的教师、分类和行政发展委员会、行动计划中的领导力教育(LEAP)和学院规划团队。

该学院还创建了9个学生联盟，这些联盟是亲和力团体，学生可以在那里学习如何驾驭大学，与教职员工导师联系，并与资源专家会面。目前，大学联盟包括成人再入联盟(ARA)、非裔美国人/黑人学生联盟(BSA)、自闭症社会联盟、性别性取向联盟(GSA)、拉丁裔联盟、美国土著和土著联盟(NAIA)、STEM平等联盟(SEA)、跨性别联盟和退伍军人联盟组织(VALOR)。

最近，COC在全国排名第17位和第35位《西班牙高等教育展望》杂志在2020-21年，分别招收了最多的西班牙裔学生和授予了最多的学位。

COC的许多拉美裔学生都受益于该学院的创新项目，例如峡谷承诺项目，该项目为即将入学的学生提供了顺利过渡到大学生活所需的工具和资源。

自2017年推出以来，该项目已录取5560名学生，其中53%的学生自认为是西班牙裔。

美国首席人力资源官/平等就业官协会(ACHRO/EEO)是一个非营利性专业组织，由加州社区学院系统的首席人力资源官、平等就业官和相关员工组成。

作为一个组织，非洲人权事务办事处致力于制定和支持适合人力资源和平等就业机会从业人员职能的立法。它还通过研究所和学院为人力资源和平等就业机会专业人士提供培训和支持。

有关ACHRO的更多信息，请按此处．