员工的权利

家庭第一冠状病毒反应行为

2020年4月1日

家庭第一冠状病毒反应法(FFCRA)需要特定的雇主为员工提供带薪病假和扩大家庭医疗休假原因指定COVID-19有关。本规定适用于4月1日至12月31日,2020年。

疾病

• 如果我生病呢?
  如果你因为任何原因生病,请通知你的主管,让他们知道你会请病假。
• 我需要医生的注意返回吗?
  不是这个时候。帮助卫生保健专业人员专注于照顾病人,洛杉矶县公共卫生部门的建议,雇主不需要医生的笔记员工重返工作岗位。一旦这种情况有所缓解,我们将通过电子邮件让你知道当医生的笔记后需要再次缺席。
• 如果我发展COVID-19疾病的症状?
  如果你有COVID-19症状如发热、咳嗽、呼吸困难、和怀疑自己可能感染了病毒,请打电话给你的医疗服务提供者或洛杉矶县公共卫生学系(888)397 - 3993。
• 如果有人告诉我,他们相信他们已经暴露在冠状病毒吗?
  如果有人报告给你,他们已经暴露,但不表现出症状,请叫他们的医疗服务提供者或洛杉矶县公共卫生学系(888)397 - 3993。
• 如果我的员工/的一个学生生病了吗?
  如果有人无法工作或参与类由于韩某,请告诉他们打电话给他们的卫生保健提供者。
• 如果一个学生或员工生病了,相信他们可能有病毒,或被暴露在病毒?

  告诉学生或雇员远离其他人如果可能的话。

  对于学生,让他们接触学生健康和保健中心在Ext。3259年,他们会通过电话进行评估。如果学生卫生工作人员确定有一个暴露的可能性,他们将联系洛杉矶县公共卫生,以及为个人提供进一步说明。如果你不能达到学生健康办公室,请联系洛杉矶县公共卫生学系(888)397 - 3993。员工,请让他们打电话给他们的医疗服务提供者或洛杉矶县公共卫生学系(888)397 - 3993。

• 如果一个员工或学生告诉我,他们已经被诊断出患有冠状病毒吗?

  步骤1 -告诉个人联系洛杉矶县公共卫生学系(888)397 - 3993。诊断医生应该通知县。

  第二步——问个人如果你可以共享这些信息,即使是匿名事件命令团队。如果是这样,请立即通知迈克尔•威尔丁(661)510 - 9569年,吉姆•施拉格(661)510 - 3879詹姆斯寺(661)510 - 6950或瑞安Theule (661) 714 - 3526。我们将与洛杉矶县公共卫生部门的确认。

• 谁将正式通知校园如果案件被证实有连接区吗?

  洛杉矶县公共卫生部门的正式通知校园如果案例证实,有一个连接到我们的地区。如果你收到一个电话从洛杉矶县公共卫生部门的报告说,一个案例是连接到区,请立即打电话给迈克尔•威尔丁(661)510 - 9569年,吉姆•施拉格(661)510 - 3879年,詹姆斯寺庙(661)510 - 6950或瑞安Theule(661)714 - 3526。

FFCRA

• 什么是家庭第一冠状病毒反应法(FFCRA) ?
  FFCRA弥补家庭家庭和医疗请假法案(FMLA)通过提供休假离开突发公共卫生事件和突发公共卫生事件提供带薪病假员工对于特定的冠状病毒,或COVID-19相关原因。
• FFCRA的生效日期,包括紧急带薪病假法案和紧急扩张家庭医疗休假法案?
  FFCRA的带薪休假规定有效的在4月1日,2020年4月1日之间,适用于离开,2020年和2020年12月31日。
• 我将多少支付而采取紧急带薪病假或扩大家庭医疗休假FFCRA下吗?

  这取决于你正在离开的原因。

  如果你是带薪休假,因为你无法工作或在家工作由于需要请假,因为你:

  1. 受到联邦、州或当地的检疫隔离COVID-19有关,还是
  2. 已建议由卫生保健提供者self-quarantine由于担忧与COVID-19,还是
  3. 正在经历的症状COVID-19和寻求医疗诊断…

  定期为每个适用的时间你会收到你的支付。在这种情况下,你有权每天最多511美元,或5110美元总在整个两周带薪病假。

  如果你正在带薪病假,因为:

  1. 照顾一个人受到联邦、州或地方相关检疫或隔离订单COVID-19或个人建议由卫生保健提供者self-quarantine由于担忧COVID-19相关,或
  2. 照顾你的孩子的学校或地方保健是关闭,或儿童保健提供者不可用时,由于COVID-19相关原因,或
  3. 经历其他实质上类似的可能出现的状况,按照卫生服务部部长……

  你有权补偿的2/3以上的数量就越大。在这种情况下,你每天最多200美元,或2000美元在整个两周时间。

  如果你正在扩大家庭医疗休假,你可能需要支付紧急的前10天的病假离开,或者你可以替换任何应计假期,事假或病假。10周后,你将离开支付金额不少于2/3的定期利率支付小时你会正常安排工作。然而,您将不会收到每天超过200美元或12000美元的12周,包括带薪病假和扩大家庭医疗休假当你休假来照顾你的孩子的学校或在意的地方关闭,或儿童保健提供者不可用时,由于COVID-19。

• 紧急带薪病假和扩大家庭医疗休假需求追溯?

  不。

• 我怎么知道我是否曾至少30天的目的是扩大家庭医疗休假吗?

  你被认为曾至少30日历天如果你的工资30日历天立即天你离开前将开始。

  举个例子,如果你想要离开在4月1日,2020年,您需要在工资截止到3月2日,2020年。

• 如果我把带薪病假在紧急状态下实施带薪病假,这不利于其他类型的带薪病假,我有权利根据国家或地方法律,或者我的雇主的政策?

  不。带薪病假在紧急状态下实施带薪病假行为除了其他离开规定联邦、州或地方法律;一个适用的集体谈判协议;或者你的雇主的现有公司政策。

• 我可以用带薪病假和扩大家庭医疗休假一起COVID-19相关的原因吗?

  不。紧急家庭医疗休假扩张法只适用于当你休假来照顾你的孩子的学校或地方保健是封闭的,或者是谁的儿童护理提供者用时,由于COVID-19相关原因。然而,你可以带薪病假在紧急状态下实施带薪病假为许多其他原因。

• 我怎么计算工作时间的兼职员工的带薪病假或扩大家庭医疗休假吗?

  兼职员工有权离开他或她的工作时间在两周时间内的平均数量。因此,计算基于的小时数小时的离开的员工通常是计划工作。如果正常时间安排是未知的,或者兼职员工的进度不同,你可以使用六个月平均计算日平均小时。这样一个兼职员工可能需要带薪病假的时间每天长达两周的时间内,并可能需要扩大家庭医疗休假每天相同数量的小时后10周。

  如果这个计算不能因为员工没有工作至少6个月,使用的小时数,你和你的雇员同意,员工将在招聘工作。如果没有这样的协议,你可以计算出适当数量的小时的离开基于每天的平均小时员工将工作在整个学期他或她的工作。

• 我可以为我的self-quarantine 80小时的带薪病假,然后另一个数量的带薪病假规定紧急带薪病假法案的另一个原因吗?

  不。你可能需要两个星期或者10天(80个小时全职雇员,或兼职员工,等于平均数量的小时数小时的员工工作在一个典型的两周期间)的带薪病假原因排位赛的任意组合。然而,您收到的总数小时带薪病假是限制在80小时紧急带薪病假法案。

• 如果我与我的孩子回家,因为他或她的学校或地方的保健是关闭,或儿童保健提供者不可用时,我得到带薪病假,扩大家庭医疗休假,或二者相互作用吗?

  你可能有资格获得这两种类型的离开,但只有总数为12个星期的带薪休假。你可能需要带薪病假和扩大家庭医疗休假来照顾你的孩子的学校或保健是封闭的地方,或儿童保健提供者不可用,由于COVID-19相关原因。紧急带薪病假法案提供了最初的两周的带薪休假。这一时期因此封面的第十个工作日扩大家庭医疗休假,否则是无偿紧急扩张和家庭医疗休假法案下,除非你选择使用现有的假期,个人、医疗或病假在你雇主的政策。第十个工作日运行之后,您将获得2/3的正常的支付时间你会在接下来的10周的工作计划在紧急扩张和家庭医疗休假法案。

  请注意,您只能收到额外的10周的扩大家庭医疗休假紧急扩张家庭医疗休假法案下请假照顾孩子的学校或地方保健是关闭,或儿童保健提供者不可用,由于COVID-19相关原因。

• 下都是离开休假带薪休假呢?

  不。唯一类型的家庭医疗休假,带薪休假是扩大家庭医疗休假紧急扩张家庭医疗休假法案下当这样离开超过10天。这只包含离开因为员工必须照顾孩子的学校或地方保健是关闭,或儿童保健提供者不可用,由于COVID-19相关原因。

• 什么文件我需要给我的老板带薪病假或扩大家庭医疗休假吗?

  你必须向你的雇主提供的文档来支持你的带薪病假规定适用国税局形式,指令和信息。

  你的雇主可能还需要你提供额外的支持扩大家庭医疗休假来照顾你的孩子的学校或地方保健是关闭,或儿童保健提供者不可用,由于COVID-19-related原因。例如,这可能包括一个通知关闭或不可用你孩子的学校、保健,或儿童保健提供者,包括注意可能被发布在一个政府,学校,或日托网站,在报纸上发表,或发电子邮件给你的雇员或官方学校,护理,或儿童保健提供者。你的雇主必须保留此通知或文档支持扩大家庭医疗休假,包括当你可能并发运行的无薪休假和带薪病假,如果出于同样的原因。

  也请注意,所有现有的认证要求休假下仍然有效,如果你正在离开现有的合格的原因之一在休假。举个例子,如果你正在离开两周之外的紧急带薪病假,因为你的身体状况原因COVID-19-related水平上升到一个严重的健康状况,你必须继续提供医疗认证所需的休假,如果你的雇主。

• 当我能够在家工作FFCRA下吗?

  你可以在家工作,当你的雇主许可或允许您执行工作当你在家还是在其他位置比你正常的工作。在家工作是工作的必须支付正常的工资,而不是补偿FFCRA带薪休假规定。

• 是什么意思无法工作,包括在家工作COVID-19相关原因吗?

  你不能工作如果你的雇主为你工作的一个COVID-19排位赛的原因提出FFCRA阻止你能够执行工作,正常情况下在你正常的现场或通过在家工作。

  如果你和你的老板同意,你将你的正常工作的小时数,但通常你的预定时间之外(例如在清晨或深夜),那么你能够工作和离开没有必要除非COVID-19排位赛原因阻止你的工作时间表。

• 如果我或变得无法在家工作,我有权带薪病假或扩大家庭医疗休假吗?

  如果你的雇主允许在家工作——例如,允许您执行特定任务或工作一定数量的小时在家或在其他位置比你正常工作——你无法执行这些任务或工作所需的时间,因为带薪病假的合格的原因之一,那么你就有权享受带薪病假。

  同样的,如果你不能执行那些在家工作任务或工作在家工作所需的时间,因为你需要照顾你的孩子的学校或地方保健是关闭,或儿童保健提供者不可用,因为COVID-19相关的原因,那么你就有权采取扩大家庭医疗休假。当然,在某种程度上你可以在家工作,照顾你的孩子,带薪病假和扩大家庭医疗休假是不可用的。

• 我可以把我的扩展家庭医疗休假间歇性地当我孩子的学校或地方的保健是关闭,或儿童保健提供者不可用时,由于COVID-19相关原因,如果我不在家工作吗?

  是的,但是只有你的雇主的许可。应该允许间歇扩大家庭医疗休假只有当你和你的老板同意这样一个时间表。例如,如果你的老板同意,你可能需要扩大家庭和医疗请假星期一,星期三,星期五,但周二和周四工作,而你的孩子在家里,因为你孩子的学校或保健是封闭的地方,或儿童保健提供者不可用时,期间由于COVID-19相关原因,你的离开。国务院鼓励雇主和雇员合作实现的灵活性。因此,如果雇主和雇员同意每天间歇离开,部门支持此类自愿安排。

• 如果我的雇主关闭我的工地或之后的4月1日2020 (FFCRA的生效日期),但是告诉我,它将在未来一段时间内开放,我可以获得带薪病假或扩大家庭医疗休假吗?

  不,不是当你的工地是关闭的。如果你的雇主关闭你的工地,即使是很短的时间内,你没有资格享受带薪病假或扩大家庭医疗休假。然而,你可能有资格得到失业保险福利。这是真的你的雇主是否关闭你的工地所需的业务或因为这是缺乏密切依照联邦、州或地方指令。你应该联系你的国家劳动力机构或者国家失业保险办公室具体问题关于你的资格。更多信息,请参阅https://www.careeronestop.org/LocalHelp/service-locator.aspx。如果你的雇主重新恢复工作,你将有资格获得带薪病假或扩大家庭医疗休假。

• 如果我的雇主减少了我的安排工作时间,我可以用带薪病假或扩大家庭医疗休假时间,我不再安排工作吗?

  不。如果你的雇主会降低你的工作时间,因为它没有为你工作,你可能不使用带薪病假或扩大家庭医疗休假的时间你不再安排工作。这是因为你不阻止这些时间工作由于COVID-19符合条件的原因,即使你小时在某种程度上减少COVID-19有关。

  然而,你可能需要带薪病假或扩大家庭医疗休假如果COVID-19资格理由阻止你的工作你的日程已排满。如果你这样做了,离开你有资格的数量计算基于你之前工作时间减少。

• 我可以领取失业保险金的时间我收到支付带薪病假和/或扩大家庭医疗休假吗?

  不。如果你的雇主为你提供带薪病假或扩大家庭医疗休假,你没有资格申请失业保险。然而,每个州都有自己独特的规则集;州和痛单位最近澄清额外的灵活性(UIPL 20)延长部分失业救济金的工人小时或支付已经减少了。因此,个人应该联系他们的国家劳动力机构或国家失业保险办公室为特定的资格问题。更多信息,请参阅https://www.careeronestop.org/LocalHelp/service-locator.aspx。

• 作为一个员工,我可以用我的雇主的既存离开津贴和FFCRA带薪病假和家庭医疗休假同时扩大相同的时间?

  不。如果你有资格享受带薪病假或扩大家庭医疗休假根据FFCRA,以及带薪休假已经由你的雇主提供,除非你的雇主同意你必须选择一种类型的离开。你可能不同时进行,除非你的雇主同意让你补充你收到数量从带薪病假或扩大家庭医疗休假FFCRA下到你的正常收入,与既存的离开。举个例子,如果你正在接受你的正常收入的2/3从带薪病假或扩大家庭医疗休假FFCRA下和你的雇主许可,你可以用你现有的雇主提供的带薪休假,附加你的正常收入的1/3,这样你收到你每小时的完整正常的收益。

• 哪些员工有资格获得带薪病假和扩大家庭医疗休假吗?

  这两个新规定使用员工定义公平劳动标准法案》所提供的,因此所有的美国(包括领土)有资格的员工符合这个定义包括全职和兼职员工,和员工“联合”的工作在你的网站上暂时和/或通过一个临时机构。有一个区别关于带薪病假的员工的资格和扩大家庭医疗休假。当员工有资格获得带薪病假不管就业的长度,员工必须曾30日历天为了符合扩大家庭医疗休假。

• 谁是下一个儿子或女儿FFCRA吗?

  FFCRA下,“儿子或女儿”是自己的孩子,包括你的生物,采用,或培养孩子,你的继子,合法的病房里,或一个你站代替父母的孩子——人的日常责任照顾或财务支持一个孩子。关于代替父母的更多信息,参见简报# 28 b:家庭和医疗请假法案(FMLA)离开出生,位置、焊接或照顾孩子有严重的健康状况的基础上,一个“代替父母”的关系。

  根据国会方向解释定义一致,举行澄清FFCRA下一个“儿子或女儿”也是一个成年的儿子或女儿(即。人18岁或以上),(1)有一种精神或身体残疾,和(2)是不能自理的残疾。

• 我是否有资格申请离开COVID-19相关原因,即使我已经使用部分或全部离开家庭和医疗请假法案下(FMLA) ?

  如果你是一个合格的员工,你有权带薪病假在紧急状态下实施带薪病假的行为不管多少离开你已经休假。然而,如果你的老板是覆盖的休假在4月1日之前,2020年,你的资格扩大家庭医疗休假取决于离开你已经在12个月期间,你的雇主使用的休假离开。你总共需要12个工作休假或扩大家庭医疗休假原因在12个月期间。如果你已经采取了一些,但不是全部,12个工作你的离开在当前的12个月期间休假由你的雇主,你可能需要离开可用的剩余部分。如果你已经12工作休假离开在这12个月里,你可能不需要额外的扩展家庭医疗休假。

  例如,假设你有资格获得既存的休假离开了两周的离开2020年1月进行,从手术中恢复过来。你因此有剩余10周的休假离开。因为扩大家庭医疗休假是一种休假离开,你将有权采取10周的扩展家庭医疗休假,而不是12周。和任何扩大家庭医疗休假你将不利于你的权利既存休假离开。如果你的雇主只有成为覆盖下休假4月1日,2020年,这一分析不适用。

• 我可以离开家庭和医疗请假法案下未来12个月如果我使用部分或全部扩大家庭医疗休假在紧急状态下实施的家庭医疗休假扩张行动呢?

  视情况而定。你总共需要12个工作12个月期间的假期休假,包括紧急扩张家庭医疗休假法案。如果你带一些,但并非所有12日工作时间的扩展家庭医疗休假到12月31日,2020年,你可能需要休假的剩余部分留下严重的医疗条件,只要总时间不超过12工作制的12个月内。请注意,扩大家庭医疗休假只能到12月31日,2020;之后,你可能只需要休假离开。

  例如,假设您需要4周的2020年4月扩大家庭医疗休假来照顾你的孩子的学校关闭由于COVID-19相关原因。这四个星期来计入12周的休假的权利在一年内离开。如果你有资格获得既存休假离开,需要这样的2020年8月离开因为你需要手术,你将有权采取八周的休假离开。然而,你有权带薪病假在紧急状态下实施带薪病假行为无论多少离开你已经休假。带薪病假不休假离开的一种形式,因此不计入12工作制的12个月内帽。但请注意,如果你带薪病假同时扩大家庭医疗休假的前两周,这可能是无偿的,那么这两个星期做计入12工作制的12个月内。

• 谁是“卫生保健提供者”为目的的确定个人的建议self-quarantine由于担忧有关COVID-19可以依靠合格的带薪病假的原因?

  术语“卫生保健提供者”,用来确定个人的建议self-quarantine由于担忧有关COVID-19可以依靠合格的理由带薪病假,意味着医学执照的医生,护士,和其他健康保健提供者允许发行认证为目的的休假。