校园安全及性骚扰教职员资源

员工回应协议

如果学生向你报告他们被性侵犯或成为性骚扰的受害者，该怎么办:

所有地区雇员

观察或收到性骚扰、性暴力、家庭暴力、约会暴力、性侵犯或跟踪报告的员工必须:

• 通知第九条协调员(人力资源副总裁或学生服务副总裁)
• 提醒校园安全
• 如果学生问，帮助他们联系执法部门
• 如果适用-帮助保存事件的任何证据
• 对那些不需要回应的人保密事件的细节
• 视乎情况，将学生转介给教务长。此人将立即采取行动，确保不再与被告发生进一步接触。

保密

如果你知道，你必须报告。

除学生健康顾问外，所有员工都必须报告他们所知道的信息，包括:

• 涉嫌行为人的姓名(如已知)
• 被指控性暴力的学生的名字是
• 其他涉事学生的姓名
• 其他相关事实(时间、日期、地点)

确保学生理解:

• 你有义务向第九条协调员和其他适当的学院工作人员报告相关事实(如上所述)。
• 学生可以要求保密，这将被考虑-不保证(视情况而定)。
• 学生可以与学生健康顾问和/或校外受害者援助机构分享信息并保密。

性侵犯应对小组成员和其他指定员工

除了上述所有学区员工的责任外，校园社区的一些成员对家庭暴力、性侵犯和跟踪的幸存者负有更具体的责任。这些人将:

• 协助改变学术环境以避免进一步的敌意
• 发出并执行校园限制令(如适用)
• 清楚地描述学院的纪律处分过程和可能的结果
• 确保受害人了解刑事检控和民事检控的程序
• 提供学院有关家庭暴力、约会暴力、性侵犯或跟踪的政策和程序的副本
• 描述学院的调查程序
• 讨论保存证据的重要性
• 如有必要，提供送往医院的交通工具
• 如有需要，为执法部门提供协助
• 讨论保密问题
• 提供以下信息:
  • 咨询
  • 辅导
  • 受害者的宣传
  • 法律援助
  • 签证及移民协助(如适用)
  • 金融援助

1972年教育修正案第九条

1972年教育修正案第九条(“第九条”)保护所有学生在教育项目和活动中不受性别歧视，包括怀孕和父母身份。圣塔克拉利塔社区学院区和峡谷学院被要求为你提供学术调整，如因怀孕或分娩而请假，并允许学生弥补因怀孕亚博是专业买球或分娩相关情况而错过的工作。

如果你因为怀孕或分娩相关的情况需要学术调整，请尽快与你的导师讨论这个问题。您也可以联系Rian Medlin博士，临时助理警司/人力资源副总裁，电话:(661)362-3424，或rian.medlin@canyons.edu或Jasmine Ruys博士，助理监督/学生服务副总裁，电话:(661)362-3292，或jasmine.ruys@canyons.edu如果你有任何问题或需要支持。