雇主实习检查表
雇主应该利用这一核对清单来帮助发展他们的公司的实习项目。最成功的实习是雇主提前计划。
设置实习项目
- 确认所有涉众都知道实习生的实习目的和责任来执行。一些利益相关者可能包括人力资源、IT、监督/导师实习生分配的人,和那些可能预期,或影响的实习生的工作。
- 起草一份实习生工作描述令人兴奋的足够兴趣。说明他们将学习什么,他们想为贵公司工作的原因。这是特别重要的无薪实习。
- 确保你的公司准备为实习生提供60 - 75小时。国家规定的最小时间,直接绑定CWE-186/188的数量单位招收实习生。雇主没有义务提供超过60个小时的无薪实习或超过75小时带薪实习。
小时的最低要求
| 单位注册 | cwe - 186无薪实习 | CWE - 188带薪实习 |
| 1 | 60小时 | 75小时 |
| 2 | 120小时 | 150小时 |
| 3 | 180小时 | 225小时 |
| 4 | 240小时 | 300小时 |
- 选择一个导师的技能、知识和能力在该地区相关的实习生将执行的任务。导师应该平易近人,让实习生问问题,促进专业发展。
- 确定谁将屏幕上的简历和联系候选人参加面试。
- 开始通过发布的职位描述职业生涯Connect by Jobspeaker数据库,我们的工作和实习。
- 允许六到八周的实习办公室工作人员招募。
准备实习
- 主管/导师必须同意会见学生和CWEE教员的实习项目建立一个有意义的工作。
- 设定开始日期和结束日期的实习工作。
- 提供一个工作区,手机,电脑,或必不可少的资源。
- 建立一个灵活的实习生的工作安排考虑到实习学校的承诺。
- 提供一个论坛为导师提供反馈和建设性的批评和鼓励。
- 联系实习办公室报告你的雇佣。这将启动一个动作结束,把工人赔偿保险无薪实习。
在实习的结论
- 安排一个实习生离职面谈。
- 验证日期CWEE发表时间单小时完成实习。
- 评估周围的实习成果CWEE时间建立工作项目表。
- 如果适当的考虑提供的推荐信。