劳动法

七个新劳动法规定

据《公平劳动标准法案》,以下测试适用于无薪实习和学生:

法院使用的主要受益者测试确定实习生或学生,事实上,一个员工在FLSA.2简而言之,这个测试允许法院检查intern-employer经济现实的关系来决定哪个政党的关系是主要的受益者。法院已经确认以下七个因素作为测试的一部分:

1. 实习生和雇主的程度显然明白没有期望的补偿。任何的承诺赔偿,明示或默示,表明,实习是一个员工,反之亦然。
2. 的程度将类似的实习提供培训,这将是在一个教育环境,包括临床和其他教育机构提供的实习培训。
3. 的实习生的实习与正式教育项目综合课程或学术信用的收据。
4. 的程度相对应的实习提供实习生学术承诺,学术日历。
5. 的程度的实习时间是有限的实习期间,为实习生提供了有益的学习。
6. 的程度实习生工作的补充,而不是取代,支付员工的工作,为实习生提供重要的教育福利。
7. 的实习生和雇主知道实习是没有权利进行付费工作实习的结论。

更多的细节和引用,请审查这个“简报# 71》2018年1月由美国劳工部工资和工时部门。