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我们的行动呼吁

2020年6月9日

亲爱的同事们:

这一年甚至还没有过半,2020年发生的戏剧性事件令人生畏。我们必须应对的危机的性质和数量确实是历史性的。这个国家正从持续的流行病中蹒跚而行,随之而来的经济挫折,最近,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被无情杀害所带来的动荡引发了全国各地的抗议浪潮,标志着我们国家的清算时刻到来了。这最后一个问题是这条信息的重点。

乔治·弗洛伊德被谋杀和过去许多天在美国各地发生的混乱事件,引起了悲伤、愤怒和鼓舞。我们从疲惫不堪、但准备为消除我国种族不平等祸害而努力的公民的倾诉中找到了灵感。

与大流行病一样,呼吁社会正义和体制改革的行动不仅是国家的,而且是全球的。很明显,根除系统性、制度性的种族主义是美国公民的首要和持久利益。政治、商业、社会、宗教、社区、娱乐、体育和教育各级领导人谴责种族主义,同时致力于解决潜在的不平等现象,努力创造持久的变革。

作为一所社区学院,我们有一个独特的角色来为进步发声。现在,我们峡谷学院的教师、员工、管理人员和学生领袖有机会,也有道义上的责任为我们的社区和我们学院的学生创造、审查、设计和实施变革。亚博是专业买球

亚博是专业买球峡谷学院致力于对其所有实践进行长期、永久的审查和评估,以确保作为一个学术诚信和学习的实体,它正在尽一切努力确保所有障碍,无论是有意还是忽视,都被消除。

作为个人,无论是单独工作还是协同工作,我们都需要成为重要变革的煽动者。大学社区的每一个成员都有个人义务为所有人的福祉检讨自己的行为。所有的政策,程序,规范和做法将被重新考虑,以改变和改善种族意识。我们必须利用我们的多样性、洞察力、创造力、能量和团结来实现社会正义。我们为学生们提供了通向光明未来的途径,他们满怀希望和期待地看着我们,希望我们做正确的事情,不仅仅是现在,而是在任何时候。

致力于自我反思,从而导致机构改革,是加州社区学院所做的固有部分。自我反省和评价有很多种形式。我们共同努力,核实我们正在做的是我们的使命宣言所宣称的我们必须做的事情。展望未来,我们将再次承诺并加强制度化的、持续的、长期的和永久性的审查程序,以达到这个国家如此之多的人未能达到的标准。在COC,我们做得还不够。

我们此时此刻的目标必须是努力废除歧视性政策,代之以尊重每个人的尊严和潜力的政策。解决个人种族主义、机构种族主义、美国治安以及所有相关问题都不是一件容易的事。这并不是因为我们认为我们的校园天生就有缺陷。这是因为我们是人,不一定有能力清楚地看到自己,清楚地听到自己,或理解我们从未接触过的东西。有了紧迫感,我们的校园社区必须努力推进社会正义、公平和包容在学院的峡谷。亚博是专业买球

这是倾听的时候。我们需要倾听美国黑人和所有有色人种的声音和故事。在这个国家,打击种族主义不是也不应该是一个政治问题。这是一个人权问题。理智地理解种族主义和系统性障碍与情感上的理解是不一样的。作为一个大学群体,我们需要找到一种方法,从情感上理解我们中的许多人,在我们自己的人生道路上永远无法理解的东西。

我们相信,如果我们允许脆弱、真实和勇敢的对话,我们就能影响和改变我们的校园、我们的社区、社区大学系统、我们的州和我们的国家的基调。

我们要怎么做呢?上周,校长奥克利主持了一个行动呼吁网络研讨会,全州各地的一些同事分享了他们的经验和感受。这是强大的。那次网络研讨会呼吁采取行动进行机构改革和审查,以消除系统性的种族主义。这封电子邮件的附件包含了财政大臣最初的六个行动要点。

重大的历史事件往往导致社会宣布其改革的承诺,结果却是失去动力,一切恢复正常。如果你们想知道,一旦新闻周期和公众的注意力转移到其他危机和事件上,我们在COC的关注是否会减弱,我们向你们保证,我们学院在寻求社会正义和机构改革方面的努力不会松懈。

我们学校过去的努力为我们如何应对提供了线索。在那些发生了有意义的变化的情况下,个人通过首先识别产生影响的活动,然后通过学院的治理结构,创造了支持公平和包容的动力。虽然权益是我们的战略计划的基础,我们的文化多样性和包容性的努力整合在我们学院区,我们必须承认我们学院的结构和机构种族歧视的可能性导致不公平的结果对学生必须解决的最紧急的方式。

重要、可持续和富有成效的社区行动始于对话。我们必须创造必要的空间,让历史上没有得到充分代表和被剥夺权利的人发出声音。我们必须为那些数十年来被压制、未被邀请、未被参与、未被倾听的人提供一个安全的空间,让他们参与、愤怒、被倾听、被看到和被重视。

美国学生一直在民权运动中发挥领导作用,并把教育作为组织的平台。我们需要和他们一起为他们认为正确的事情而奋斗;我们需要站在他们的一边,和他们一起战斗:种族正义,平等,也许,希望有一天,治愈。公共教育是我们民主的基石。

在当地,倾听和学习的过程将从一系列全校范围的论坛开始,旨在为我们所有人提供多样化的思想、观点和感受,以指导我们前进的努力。

毫无疑问,这个国家存在着系统性的种族主义。虽然美国最初的执政文件在当时具有革命性和前瞻性,但它们是在奴隶制和白人男性至上的时代起草的。尽管我们在解决不平等和不平等的强有力的制度框架方面取得了巨大进展,但我们仍有很长的路要走。从这些指导文件中产生的是在持续的冲突、战斗、战争和暴力中形成的世界领导力,这些冲突、战斗、战争和暴力在我国努力实现其吹嘘的理想时困扰着我国。我们必须通过深入倾听、制定计划来改进这些理想,然后我们必须彼此汲取勇气,及时地按照这些计划行动。现在,我们比以往任何时候都必须创造和培育一种包容的文化,这种文化将带来更美好的未来。

我们团结一致地与你们站在一起,尽我们所能来改善我们深爱的学院,并引入文化变革,以促进公平实践和反种族主义。

为开始这项重要工作,我们将采取以下初步步骤:

  • 让学生团体参与在线论坛,与大学管理人员、教师和工作人员交流,这样我们就可以向他们学习,学校如何提供最好的支持,并提供安全、包容和公平的体验。
  • 立即扩大我们的公平和包容性培训机会给员工和教员。
  • 重新评估我们的招聘做法和材料,这样我们就不会武断地、优先地排除员工。
  • 继续支持现有的公平项目,开发新的资源和服务,即使我们面临预算挑战。
  • 检讨我们的课程流程、授课模式和先决条件,以确保它们反映多元种族和文化的观点。

在我们继续参与对话、倾听理解、倾听各方意见的同时,我们将为前进产生新的想法和行动步骤。

这一时刻给我们提供了一个机会,废除长期以来使太多人失败的制度,代之以建立在促进一个更公正和公平社会的愿望之上的教育制度。

怀着对社会正义和平等的热忱和真诚的向往,我们可以为未来的日子注入希望。我们支持我们的学生,我们的教师,我们的员工和我们的社区。我们理解形势的紧迫性和悲剧的发生;并尽可能严肃地承担起作为教育者和个人的责任,以建立一个符合机会平等和尊重所有人的理想的文化、社会和社区。

以团结和决心,

Dianne G. Van Hook博士
总理

David C. Andrus先生
学术参议员当选总统

丽贝卡Eikey博士
学术参议院议长

贾斯汀亨特先生
分类参议院议长

迈克尔先生Monsour
机密参议院副总统

黛安娜博士反复地遭遇
署理副校长及人力资源助理主管/副校长

迈克尔•威尔丁博士
副校长,学生服务

格尔达乔先生
临时教学副校长

奥马尔·托雷斯博士
副校长当选人

杰夫·福勒斯特先生
经济和劳动力发展副总裁

瑞安博士Theule
副校长,峡谷国家校区,机构研究和规划,和拨款

女士Sharlene Coleal
商务服务部副总裁

吉姆博士寺庙
副总裁、技术

埃里克·尼斯先生
副总裁,公共信息,宣传和对外关系

吉姆·施拉格先生
副总裁,设施规划,运营和建设

克里斯蒂娜女士汉考克
财政大臣特别助理

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