我们的行动呼吁

2020年6月9日

亲爱的同事们:

今年还不到一半，2020年即将发生的戏剧性事件令人生畏。我们不得不应对的危机的性质和数量确实是历史性的。这个国家正在遭受持续的大流行，由此带来的经济挫折，而最近，乔治·弗洛伊德(George Floyd)的无谓杀人引发的动荡引发了全国各地的抗议浪潮，这标志着我们国家的清算时刻。这最后一个问题是本信息的重点。

乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀，以及过去几天在美国各地发生的动荡事件，引发了悲伤、愤怒和鼓舞的混合情绪。我们的灵感来自于那些身心疲惫、但愿意为消除我国种族不平等的祸害而努力的公民们。

与大流行病一样，呼吁采取行动促进社会正义和机构改革不仅是国家的，而且是全球性的。显然，根除系统性、制度性种族主义是美国公民最重要、最持久的利益。政治、商业、社会、宗教、社区、娱乐、体育和教育等各个层面的领导人都谴责种族主义，同时承诺解决根本的不平等现象，努力创造持久的变革。

作为一所社区大学，我们有一个独特的角色，就是为进步发声。现在，我们的教职员工、管理人员和峡谷学院的学生领袖有机会，也有道德责任为我们的社区和学院内的学生创造、审查、设计和制定变革。亚博是专业买球

亚博是专业买球峡谷学院致力于对其所有实践进行长期、永久的审查和评估，以确保作为学术诚信和学习的实体，它正在尽一切努力确保所有故意或疏忽造成的障碍都被消除。

作为个人，无论是单独工作还是合作，我们都需要成为重要变革的发起者。大学社区的每一个成员都有个人义务检讨他们的行为，以改善所有人。所有政策、程序、规范和实践都将重新考虑，以实现种族意识的改变和改进。我们必须利用我们的多样性、视角、创造力和能量，为社会正义团结起来。我们为我们的学生提供了通往光明未来的通道，他们对我们充满希望和期望，希望我们不仅在现在，而且在任何时候都做正确的事情。

致力于自我反省导致机构改革是加州社区大学所做的固有部分。自我反省和评价有很多种形式。我们共同努力验证我们正在做我们的使命宣言宣布我们必须做的事情。展望未来，我们将重新承诺并加强制度化的、持续的、长期的和永久性的审查程序，以满足这个国家很多地方未能达到的标准。在COC，我们做得还不够。

我们此刻的目标必须是努力废除歧视性政策，代之以尊重每个人的尊严和潜力的政策。解决个人种族主义、制度种族主义、美国的治安问题以及所有相关问题并不容易。这并不是因为我们认为我们的校园本身就有缺陷。这是因为我们是人，不一定有能力清楚地看到自己，清楚地听到自己，或者理解我们从未接触过的东西。带着紧迫感，我们的校园社区必须努力促进峡谷学院的社会正义、公平和包容。亚博是专业买球

这是倾听的时刻。我们需要倾听美国黑人和所有有色人种的声音和故事。在这个国家，反对种族主义不是，也不应该成为一个政治问题。这是一个人权问题。理智上理解种族主义和系统性障碍并不等同于情感上的理解。作为一个大学社区，我们需要找到一种方法来从情感上理解我们中的许多人，因为我们自己的人生道路，永远无法理解。

我们相信，如果我们允许脆弱、真实和勇敢的对话，我们就能影响和改变我们校园、我们社区、社区大学系统、我们的州和我们国家的基调。

我们要怎么做呢?上周，奥克利校长主持了一场呼吁行动的网络研讨会，我们在全州的一些同事分享了他们的经验和感受。它是强大的。该网络研讨会呼吁采取行动进行体制改革和审查，以消除系统性的种族主义。这封邮件的附件包含了财政大臣最初的六个行动要点。

重大的历史事件往往导致社会宣布致力于改革，结果却失去了动力，一切又回到了原来的样子。对于那些想知道一旦新闻周期和公众注意力转移到其他危机和问题上，我们对COC的关注是否会减弱的人，我们向你们保证，我们的学院在寻求社会正义和机构改革方面的努力不会松懈。

我们学院过去的努力为我们如何应对提供了线索。在那些发生了有意义的变化的情况下，个人通过首先确定产生影响的活动，然后通过学院的治理结构，为支持公平和包容创造了动力。虽然公平是我们战略计划的基础，我们的文化多样性和包容性努力在整个学院区得到了整合，但我们必须承认，我们学院的结构性和体制性种族主义可能导致了对学生的不公平结果，必须以最紧迫的方式解决。

重要、可持续和富有成效的基于社区的行动始于对话。我们必须创造必要的空间，让历史上代表性不足和被剥夺公民权的人发出声音。那些几十年来一直被沉默、不被邀请、不被参与、不被倾听的人，必须为他们提供一个安全的空间，让他们参与、愤怒、被听到、被看到和被重视。

美国学生一直在民权运动中发挥领导作用，并利用教育场所作为组织的平台。我们需要和他们一起为他们认为正确的事情而奋斗;我们需要站在他们的一边，与他们一起战斗:种族正义，平等，也许，希望有一天，治愈。显而易见，公共教育是我们民主的基石。

在当地，倾听和学习的过程将从一系列大学范围内的论坛开始，旨在为我们所有人提供多样化的思想、观点和感受，这些将为我们前进的努力提供信息。

毫无疑问，这个国家存在着系统性的种族主义。虽然美国最初的统治文件在当时是革命性的和前瞻性的，但它们是在奴隶制和白人男权至上的时代起草的。虽然我们已经在解决解决不平等和不平等问题的强有力的制度框架方面取得了长足进步，但我们还有很长的路要走。从这些管理文件中产生的是在持续不断的冲突、战斗、战争和暴力中形成的全球领导力，这些冲突、战斗、战争和暴力一直困扰着我们的国家，因为我们正在努力实现自己吹嘘的理想。我们必须通过深入倾听、制定计划来改进这些理想，然后我们必须从彼此身上汲取勇气，及时按照这些计划行动。现在，我们比以往任何时候都更有必要创造和培育一种包容的文化，使之通向更美好的未来。

我们与你们站在一起，尽我们所能改善我们心爱的大学，并迎来文化变革，促进公平实践和反种族主义。

为开始这项重要的工作，我们将采取以下初步步骤:

• 让学生团体与大学管理人员、教职员工一起参与在线论坛，这样我们就可以向他们学习，大学如何才能最好地支持和提供安全、包容和公平的体验。
• 立即将我们的公平和包容性培训机会扩大到教职员工。
• 重新评估我们的招聘做法和材料，这样我们就不会武断地、优先地排除某些人。
• 继续支持现有的公平项目，开发新的资源和服务，即使我们面临预算挑战。
• 审查我们的课程过程、交付模式和先决条件，以确保它们反映了不同种族和文化的观点。

随着我们继续参与对话，倾听理解，倾听所说的话，我们将为向前发展提出新的想法和行动步骤。

这一时刻给了我们一个机会，废除那些长期以来让太多的人失望的制度，代之以一种建立在促进更公正和公平社会愿望之上的教育制度。

怀着对社会正义和平等的承诺的热切和真诚的渴望，我们可以为未来的日子注入希望。我们支持我们的学生，我们的教师，我们的员工，和我们的社区。我们理解局势的紧迫性和悲剧;尽我们作为教育者和个人所能认真承担的责任，以建设一种文化、社会和社区，实现机会平等和尊重所有人的理想。

凭着团结和决心，

Dianne G. Van Hook博士
总理

David C. Andrus先生
学术委员会候任主席

Rebecca Eikey博士
学术委员会主席

贾斯汀·亨特先生
机密参议院主席

迈克尔·蒙苏尔先生
机密参议院副总统

戴安·菲耶罗博士
代理副校长(IEPI)和助理主管/副总裁，人力资源

迈克尔·怀尔丁博士
学生服务副总裁

乔·格尔达先生
临时教学副校长

奥马尔·托雷斯博士
当选副校长

Jeff Forrest先生
经济和劳动力发展副总裁

Ryan Theule博士
副校长，峡谷国家校园，机构研究和规划，和赠款

Sharlene Coleal女士
商务服务副总裁

吉姆·坦普尔博士
技术副总裁

Eric Harnish先生
负责公共信息、宣传和对外关系的副总裁

Jim Schrage先生
负责设施规划、运营和建设的副总裁

克里斯蒂娜·汉考克女士
总理特别助理