常见问题——雇主

雇佣实习生的好处是什么?

• 提高业务效率。
• 释放专业人员去追求更高层次的项目。
• 评估潜在的员工几乎无风险的机会。
• 降低招聘和培训成本。
• 全年的源泉动力在进行职前培训。
• 给雇主带来了新的和创新的想法。
• 我们的学生的平均年龄是28岁。这意味着你可以采访一个成熟的实习生带来其他人才和思想。很多都是退伍军人。
• 允许雇主的机会影响成型实习生的生活。
• 学院为无薪实习生提供工人赔偿保险。

你立即给我一个实习生吗?
不。实习提供通过一个学术项目,合作教育工作经验。学生实习课程获得学分,cwe - 186(无薪)和cwe - 188(支付);因此实习生会在每学期开始实习。CWEE人员需要六到八周识别一个学生申请,并不是所有的实习得到了第一次招聘。如果你需要实习生,考虑获得通过劳务中介公司的一名员工。

我怎么提供实习呢?
回顾实习需求和检查表都在这个网站上找到。如果你准备提供最低小时,有人指导实习生,并提供一个有意义的学习经历,你是一个可能的候选人提供实习。

可以实习工作多少个小时?
雇主将为实习生提供每学期至少60个小时的无薪实习,和每学期75小时带薪实习。国家规定的最低时间是和直接挂钩的数量单位的实习生寄存器。你可以找出当时的细节面试候选人。实习生无法完成时间可能会失败他们实习类,影响他们的学业。请参考下面的图表所需的时间。

小时的最低要求

单位注册	无薪实习	带薪实习
1	60小时	75小时
2	120小时	150小时
3	180小时	225小时
4	240小时	300小时

什么样的时间表我能指望实习生工作吗?
因为实习生参加学院和其他生命的承诺,其聪明灵活。大多数雇主提供两天的时间表如周二和周四和一些要求三天安排等周一,周三和周五。合理要求4 - 6小时但最终实习生将确定一个时间表可以工作。如果你的时间不灵活,工作描述编写进度要求。

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我怎么接收应用程序?
实习项目可以促进应用程序的过程称为一个在线数据库职业生涯Connect by Jobspeaker。雇主创建一个公司简介和职位实习职位描述。学生申请直接通过Jobspeaker提交简历。你会收到一封电子邮件宣布一个学生感兴趣的,包括学生的简历来自news@jobspeaker.com。这是一个不回答电子邮件。

我如何联系学生吗?
用人单位联系学生接受采访。此外,用人单位通知学生是否已经选择实习;这包括后悔。一旦你决定候选人,用人单位必须与学生联系实习办公室名称和预期在661-362-3309或开始日期internships@canyons.edu。这将启动一个动作在我们结束,确保学生在适当的CWEE课程,入学后,无薪实习,招生组工人赔偿保险。

最适合实习生是什么类型的项目?
雇主应该为实习生提供机会理解重要概念,发展必要的技能,他们在教室里学习应用到现实问题在工作场所和机会。监管机构应该提供有挑战性的项目和任务,这将是业务/行业内公认的宝贵的经验。尽可能的实习生应该包含在会议和组织活动。实习生应该指导和预计学习公认的商业原则,标准和职业道德。

我是一个以家庭为基础的业务,我可以提供实习吗?
以家庭为基础的企业通常不会有资格参与合作项目工作经验。没有至少一个初始学生和雇主之间的面对面的会议,真正的指导可能不会发生。在某些情况下,实习生将以家庭为基础的业务的远程工作,实习计划将允许用人单位和学生见面最初学院或定期在专业的环境。

我如果不工作实习吗?
如果实习生没有工作,或一个情况出现时,直接与实习生开会讨论问题和计划来纠正这种情况。作为一个导师,你可以设定目标实习达到理想的工作习惯。如果你想推进终止通知实习生和联系实习办公室661.362.3309或与你的决定internships@canyons.edu。