员工COVID-19资源
你可能有权以下COVID-19福利符合适用的联邦、州和/或当地法律,包括但不限于谈判离开规定,政府下达的离开,休假/ CFRA,灾难性的离开,和工人赔偿。
- 请假按照集体谈判协议:
- 短期内员工和大学助理,你可能有资格获得CalOSHA排斥个人疾病耗尽后支付。
- SB114 COVID-19 7(补充带薪病假)(已过期)
有效2022年1月1日,12月31日,2022年,114年某人COVID-19补充带薪病假(7)合格的员工无法工作或远程由于某些原因COVID-19立即要求相关人力资源40的这些时间只有当一个员工或家庭成员COVID-19阳性。员工测试呈阳性,错过了工作在12月31日之前,2022年,可能有资格补充支付。有关更多信息,请联系,劳伦Elan的负责人lauren.helsper@canyons.edu。 - 休假:为员工的信息的权利在家庭和医疗请假法案(FMLA),点击休假小册子
- CFRA:为员工的信息的权利在加州家庭权利法案(CFRA),点击CFRA小册子
- 灾难性的离开:灾难性的离开银行可以用于疾病或受伤,预计将使不能管理员,全职教员或永久分类员工在较长一段时间。详情,请参阅英国石油公司7345年区议会政策和据美联社7345年行政程序。
- 工伤:如果你相信你简约COVID-19-related疾病的就业,你可以享受员工福利保障。如果它决定COVID-19相关疾病出现和在就业的过程中,你可能会有权补偿包括完整的医院,外科手术、医疗、伤残赔偿,死亡的好处。文件一个工人的赔偿要求,请通知莉婉Medlin你相信COVID-19-related疾病是工作和文件依照劳动DWC-1索赔表单代码部分5401。索赔,请完成第5页索赔表单和回到劳伦Elan的负责人。更多信息关于工人的赔偿,请点击这个链接。
- 骚扰和歧视:成交价社区学院的政策反对COVID-19相关的骚扰和歧视可以通过点击下面的链接:
- 消毒协议和安全计划:成交价社区学院的政策消毒协议和安全计划可以通过点击这个链接:SCCCD COVID-19控制、响应和控制计划
请联系负责人劳伦Elan博士lauren.helsper@canyons.edu如果你有问题关于离开的好处。